Hizmet Kategorileri
SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı ;
SA 8000 Sosyal Sorumluluk standardı, dünya çapında işletmeler için tanınmış bir kurumsal sosyal sorumluluk standardıdır. İlk olarak 1997 yılında SAI (Uluslararası Sosyal Sorumluluk Kurumu) tarafından geliştirilip yayınlanmıştır. SA 8000 standardı, işletmelerin sosyal sorumluluk alanında uygun yaklaşımlar geliştirmeleri ve uygulamaları için bir çerçeve sunmaktadır.
SA 8000 standardı dört ana bölümden oluşmaktadır:
1. Giriş: Bu bölümde SA 8000 standardının amacı ve kapsamı belirtilmektedir.
2. Normatif Unsurlar ve Yorumları: Bu bölüm, işletmelerin standarda uyum sağlamak için takip etmeleri gereken yerel ve uluslararası yasalarla düzenlemelerin bir listesini sunmaktadır.
3. Tanımlar: Bu bölümde standartta geçen “çocuk”, “çocuk işçi”, “alt yüklenici” gibi terimlerin tanımları yer almaktadır.
4. Sosyal Sorumluluk Gereksinimleri: Bu bölümde işletmelerin SA 8000 standardına uyum sağlamak için karşılamaları gereken şartlar açıklanmaktadır.
Standardın en kritik bölümü olan dördüncü bölümde, aşağıda listelenen dokuz konu başlığı altında işletmelerin uyması gereken şartlar yer almaktadır:
a. Çocuk işçiler: Standart, işletmelerin 15 yaş altındaki çocuk işçi çalıştırmalarını yasaklamaktadır. Bu yaşın üzerinde olan, ancak okul çağında bulunan gençler için (örneğin, lisede okuyan öğrenciler) çalışma saatlerinin okul saatleriyle çakışmayacak şekilde ayarlanması gerekmektedir.
b. Zorla işçi çalıştırma: Standart, hiç kimsenin (örneğin hapishane mahkumları gibi) kendi isteği dışında çalıştırılamayacağını vurgulamaktadır. Çalışma saatleri sona erdiğinde tüm çalışanların iş yerinden ayrılma hakkı olduğunu ve zorla iş yerinde tutulamayacakları da standartta belirtilmiştir.
c. İş sağlığı ve güvenliği: Standarda göre, tüm işletmeler çalışanlar için sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalı ve olası iş kazalarını önlemek için gerekli önlemleri almalıdır. Bu bağlamda, işletmeler çalışanlarına gerekli eğitimleri vermeli ve temiz içme suyu sağlamalıdır. Çalışanların iş yerinde kullanmaları gereken koruyucu ekipmanları temin etmek de işletmelerin sorumluluğundadır.
d. Ayrımcılık: İşletmeler; işe alımda, terfilerde ve iş akdine son vermede cinsiyet, ırk, din, milliyet gibi ayrımcılık kriterlerine dayalı uygulamalardan kaçınmalıdır. Ayrıca, işe alım sırasında hamilelik testi gibi testler yapılması da standart tarafından yasaklanmıştır.
e. Disiplin uygulamaları: Disiplin uygulamaları sırasında çalışanlara saygılı bir şekilde yaklaşılmalıdır. Çalışanlara kesinlikle insanlık dışı fiziksel cezalar verilmemeli ve ceza amacıyla sözlü hakarette bulunulmamalıdır.
f. Çalışma saatleri: Çalışma saatleri, işletmenin bulunduğu sektöre ilişkin belirlenmiş yasalara uygun olarak düzenlenmelidir. Her durumda, haftalık toplam çalışma süresi 48 saati aşmamalıdır. Ayrıca, işletmenin bulunduğu ülkede geçerli resmi tatil günlerinde çalışanlar izinli sayılmalı ve çalıştırılmamalıdır.
g. Maaş ve ücretler: İşçilere fazla mesai haricinde ödenen maaş ve ücretler, işçinin temel ihtiyaçlarını karşılayacak seviyede olmalı ve işletmenin bulunduğu ülkede tanımlı bir asgari ücret varsa bu asgari ücretin altında olmamalıdır. Standart, işçilerin ücretlerinden disiplin cezası gibi sebeplerle kesinti yapılmasını da yasaklamaktadır.
h. Sendikaya üye olma ve toplu pazarlık hakkı: Çalışanlar, kendi istekleriyle sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkına sahiptir. İşletmenin bulunduğu ülkede sendika kurmanın yasak olması durumunda, işletme çalışanların kendi temsilcilerini seçme hakkını temin etmelidir.
i. Yönetim sistemi: İşletmeler, SA 8000 standardına uyum için gerekli kalite yönetim sistemini oluşturmalıdır. Bu madde, SA 8000 belgesi almak isteyen işletmelerin nasıl bir yönetim sistemi geliştirmesi gerektiğini açıklamaktadır.
SA 8000 standardı nispeten yeni bir standarttır. Dünya genelinde toplam 3,490 işletme SA 8000 uyum belgesine sahipken, ülkemizde yalnızca 9 işletme bu belgeye sahiptir. Ülkemizdeki işletmelerin de çalışanlarına sağlamaları gereken asgari hakları içeren bu standarda uyum sağlayacak düzenlemeleri yapmaları ve SA 8000 belgesi almaları, toplumun genel yararı açısından önem taşımaktadır.
SA 8000 standardı dört ana bölümden oluşmaktadır:
1. Giriş: Bu bölümde SA 8000 standardının amacı ve kapsamı belirtilmektedir.
2. Normatif Unsurlar ve Yorumları: Bu bölüm, işletmelerin standarda uyum sağlamak için takip etmeleri gereken yerel ve uluslararası yasalarla düzenlemelerin bir listesini sunmaktadır.
3. Tanımlar: Bu bölümde standartta geçen “çocuk”, “çocuk işçi”, “alt yüklenici” gibi terimlerin tanımları yer almaktadır.
4. Sosyal Sorumluluk Gereksinimleri: Bu bölümde işletmelerin SA 8000 standardına uyum sağlamak için karşılamaları gereken şartlar açıklanmaktadır.
Standardın en kritik bölümü olan dördüncü bölümde, aşağıda listelenen dokuz konu başlığı altında işletmelerin uyması gereken şartlar yer almaktadır:
a. Çocuk işçiler: Standart, işletmelerin 15 yaş altındaki çocuk işçi çalıştırmalarını yasaklamaktadır. Bu yaşın üzerinde olan, ancak okul çağında bulunan gençler için (örneğin, lisede okuyan öğrenciler) çalışma saatlerinin okul saatleriyle çakışmayacak şekilde ayarlanması gerekmektedir.
b. Zorla işçi çalıştırma: Standart, hiç kimsenin (örneğin hapishane mahkumları gibi) kendi isteği dışında çalıştırılamayacağını vurgulamaktadır. Çalışma saatleri sona erdiğinde tüm çalışanların iş yerinden ayrılma hakkı olduğunu ve zorla iş yerinde tutulamayacakları da standartta belirtilmiştir.
c. İş sağlığı ve güvenliği: Standarda göre, tüm işletmeler çalışanlar için sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalı ve olası iş kazalarını önlemek için gerekli önlemleri almalıdır. Bu bağlamda, işletmeler çalışanlarına gerekli eğitimleri vermeli ve temiz içme suyu sağlamalıdır. Çalışanların iş yerinde kullanmaları gereken koruyucu ekipmanları temin etmek de işletmelerin sorumluluğundadır.
d. Ayrımcılık: İşletmeler; işe alımda, terfilerde ve iş akdine son vermede cinsiyet, ırk, din, milliyet gibi ayrımcılık kriterlerine dayalı uygulamalardan kaçınmalıdır. Ayrıca, işe alım sırasında hamilelik testi gibi testler yapılması da standart tarafından yasaklanmıştır.
e. Disiplin uygulamaları: Disiplin uygulamaları sırasında çalışanlara saygılı bir şekilde yaklaşılmalıdır. Çalışanlara kesinlikle insanlık dışı fiziksel cezalar verilmemeli ve ceza amacıyla sözlü hakarette bulunulmamalıdır.
f. Çalışma saatleri: Çalışma saatleri, işletmenin bulunduğu sektöre ilişkin belirlenmiş yasalara uygun olarak düzenlenmelidir. Her durumda, haftalık toplam çalışma süresi 48 saati aşmamalıdır. Ayrıca, işletmenin bulunduğu ülkede geçerli resmi tatil günlerinde çalışanlar izinli sayılmalı ve çalıştırılmamalıdır.
g. Maaş ve ücretler: İşçilere fazla mesai haricinde ödenen maaş ve ücretler, işçinin temel ihtiyaçlarını karşılayacak seviyede olmalı ve işletmenin bulunduğu ülkede tanımlı bir asgari ücret varsa bu asgari ücretin altında olmamalıdır. Standart, işçilerin ücretlerinden disiplin cezası gibi sebeplerle kesinti yapılmasını da yasaklamaktadır.
h. Sendikaya üye olma ve toplu pazarlık hakkı: Çalışanlar, kendi istekleriyle sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkına sahiptir. İşletmenin bulunduğu ülkede sendika kurmanın yasak olması durumunda, işletme çalışanların kendi temsilcilerini seçme hakkını temin etmelidir.
i. Yönetim sistemi: İşletmeler, SA 8000 standardına uyum için gerekli kalite yönetim sistemini oluşturmalıdır. Bu madde, SA 8000 belgesi almak isteyen işletmelerin nasıl bir yönetim sistemi geliştirmesi gerektiğini açıklamaktadır.
SA 8000 standardı nispeten yeni bir standarttır. Dünya genelinde toplam 3,490 işletme SA 8000 uyum belgesine sahipken, ülkemizde yalnızca 9 işletme bu belgeye sahiptir. Ülkemizdeki işletmelerin de çalışanlarına sağlamaları gereken asgari hakları içeren bu standarda uyum sağlayacak düzenlemeleri yapmaları ve SA 8000 belgesi almaları, toplumun genel yararı açısından önem taşımaktadır.
Uzmanlarımıza Danışarak SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı nedir, SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı ne işe yarar, SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Sistemi Nedir, SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Tarihçesi nedir, SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Kalitesi nedir , SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Nedir, SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı standartları nelerdir, SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Yönetmelikleri nelerdir, SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardıni kimler alınabilir , SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Danışmanlık Ve SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Belgelendirme Hizmetleri aşamaları nelerdir, SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Dosyası Nasıl Hazırlanır.
SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı kavramlarını anlayamadan SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardınin nasıl alınacağı SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardınin nereden alınacağı gibi soruların cevaplarını anlamakta zorluk çekeriz o yüzden alacağımız SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardıni ilgilendiren diğer kavramlar nedir bu soruların cevapları için uzmanlarımız aramaktan çekinmeyiniz. SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı belgelendirmesi için lütfen bizi arayınız.
SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı kavramlarını anlayamadan SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardınin nasıl alınacağı SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardınin nereden alınacağı gibi soruların cevaplarını anlamakta zorluk çekeriz o yüzden alacağımız SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardıni ilgilendiren diğer kavramlar nedir bu soruların cevapları için uzmanlarımız aramaktan çekinmeyiniz. SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı belgelendirmesi için lütfen bizi arayınız.
Hizmet Kategorileri
